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求人情報

ホームセンターぴかピカ乙訓の求人情報をご紹介します。
● 弊社に入社すると、20万円お貸しします(以下 介護職のみ)
2年間の就労で全額返済免除
詳しくはここ=>介護人材再就職準備金
京都府福祉人材・研修センターに登録が必要です! 登録=>新規登録

● 実務者研修受講資金を 最高15万円までお貸しします!(以下 介護職のみ)
2年間の就労で全額返済免除
詳しくはここ=>介護福祉士実務者研修受講資金貸付

弊社の魅力



(1)高い年収(常勤 479万円(実績値)と高い常勤比率(11名/34名)
 厚生労働省の平成28年賃金構造基本統計調査によると
 ホームヘルパーの平均年収は46.6歳で313万円
 ホームヘルパーの平均年収の範囲はおよそ280~350万円
 
(2)資格が取れる(補助あり)
 認定特定行為業務従事者認定証<喀痰吸引>(受講料、受講時間全額補助※1)
 福祉有償運送許可証(受講料、受講時間全額補助※1)
 重度訪問介護従業者養成研修(受講料全額補助※1)
 介護職員初任者研修
 介護職員実務者研修(受講料半額補助※1)
 介護福祉士
 行動援護従業者養成研修
 同行援護従業者養成研修(受講料、受講時間全額補助※1)
      ※1補助には条件があります

(3)スキルアップできる
 喀痰吸引技術が身に付く
 福祉車両の運転
 文字盤技術が身に付く
 難病利用者への深い経験

(4)将来性(事業所運営)
 実務者研修者・介護福祉士は弊社全面援助で、京都、大阪各地の事業所管理者・サービス提供責任者への登用あり
 ・H29/10太秦管理者登用
 ・H30/04高槻管理者・サービス提供責任者登用
 ・H30/10乙訓事務所・サービス提供責任者登用

(5)社会的弱者優遇
 高齢者、障害者、寡婦に特別手当、定年なし
 高齢者、障害者、寡婦の比率は全社員の5割以上

(6)弁護士、公認会計士と顧問契約
 労働問題など重要案件は弁護士の指示を仰ぎます
 経営は公認会計士が管理監修しています

(7)健全な経営と安定性
 開業以来口頭指導、文書指導以上の行政指導なし
 開業以来連続12期黒字
 開業以来自己資金のみで運営、借入実績なし
 

求人情報(管理者・サービス提供責任者&ヘルパー)

必要資格
(管理者・サービス提供責任者)
 ・介護福祉士
 ・実務者研修修了者(経験5年以上)
 ・介護職員基礎研修課程修了者
 ・(旧)ヘルパー1級課程修了者
 ・看護師、准看護師

(ヘルパー)
 ・介護職員初任者研修修了者
 ・(旧)ヘルパー1級課程修了者
 ・(旧)ヘルパー2級課程修了者
 ・介護福祉士
 ・実務者研修修了者
 ・介護職員基礎研修課程修了者
 ・看護師、准看護師

要 バイク、普通自動車免許
無資格者もOK 受講料免除(条件あり)
勤務
0:00~24:00の間で時間・曜日応相談 ※日中のみ、深夜のみもOK
給与体系

非常勤(パート)
1時間当たり(平日・日中)
 身体介護 1,900円
 家事援助 1,300円
 重度訪問 1,300円
 生活介護 1,300円
 介護予防 1,300円
(諸手当)
 通勤手当(車種別ガソリン代実費)※上限3万円
 深夜手当(基本給の25%)
 残業手当(基本給の25%)
 休日出勤手当(基本給の35%)
 臨時出勤手当(基本給の25%)
  臨時キャンセル手当(基本給と同額) ※(1週間以内)
 利用者間移動手当(各都道府県最低賃金 大阪府964円 京都府909円)
 短時間支援加算(30分以内)
 特定処遇改善加算(50円/時間)
 寡婦手当(50円/時間)
 障害者手当(50円/時間)
 高齢者手当(50円/時間)
 ● 休業補償 (利用者の死亡、入院で仕事がなくなった場合)過去3カ月の平均賃金の50%(非常勤) 
   最長3ヶ月間保証
 ● 深夜は25%UP、休日は35%UPします
給与体系

常勤(30H/W以上)
常勤も時間給ですが賞与と数多くの手当てがあります  
1時間当たり(平日・日中)
 身体介護 1,400円
 家事援助 1,000円
 重度訪問 1,000円
 生活介護 1,000円
 介護予防 1,000円
(賞与)
2019年常勤平均賞与(夏冬計) 給料総支給額の1.9ヶ月
(諸手当)
通勤手当(車種別ガソリン代実費)※上限3万円
深夜手当(基本給の25%)
休日出勤手当(基本給の35%)
残業手当(基本給の25%)
臨時出勤手当(基本給の25%)
臨時キャンセル手当(基本給と同額) ※(1週間以内)
利用者間移動手当(各都道府県最低賃金 大阪府964円 京都府909円)
短時間支援加算(30分以内)
特定処遇改善加算(50円/時間)
タン吸引手当(25円-225円/時間)
介護福祉士手当(100円/時間) 他の資格手当との併給不可
実務者研修手当( 50円/時間) 他の資格手当との併給不可
(准)看護師手当(200円/時間) 他の資格手当との併給不可
寡婦手当(50円/時間)
障害者手当(50円/時間)
高齢者手当(50円/時間)
リーダー手当(月額1,000円+実労働分)
常勤手当(月額5,000円-26,000円)
1万時間毎の表彰金15万円
勤続3年以上の退職金
● 休業補償 (利用者の死亡、入院で仕事がなくなった場合)過去3カ月の平均賃金の2/3まで補填
   最長3ヶ月間保証
● 深夜は25%UP、休日は35%UPします
(管理者・サービス提供責任者)
サービス提供責任者手当(月額50,000円)
管理者手当(月額50,000円+売上額の1%)
給与実績
令和1年度 2019/01-2019/12 (手当て、賞与を含む)
(注)以下はすべて実績値であり、最低保証をするものではありません

常勤年収は平均479万円(実績値)
常勤ヘルパー平均
  時給 総支給額÷総労働時間=1,960 円/時 
  月収 週 40時間(+残業30時間 含む賞与、現物支給)
  399,546 円
(手取り 308,538 円)
  年収
 4,794,554 円
(手取り 3,702,466 円)

 厚生労働省の平成28年賃金構造基本統計調査 ホームヘルパーの平均年収は46.6歳で313万円

パートヘルパー平均
  時給 総支給額÷総労働時間=1,657円/時 
  月収 月100時間  165,700円(手取り 161,573円)

  タウンワーク調査(2020/02/11更新)による(関西圏)パートヘルパーの平均時給
    (京都)1,088円 (大阪)1,182円    
福利厚生
(全員)
40畳の事務所(洛西事務所1F)=>写真
会議室(洛西事務所2F)=>写真
(兼 年2回のパーティー会場)=>写真1  写真2  写真3
55インチ液晶TV
カウンターテーブル設置=>写真
リグライニングチェアー3台設置
マッサージチェアー設置(休憩室)=>写真
創業記念日の記念品(琉球グラス1個)=>写真
月1回液体系洗濯洗剤(家族分)
年1回ぴかピカ特製ゆず大根無料進呈(家族分)
年2回のパーティー+景品総額60万円強のビンコ大会=>写真1 写真2 写真3
年末プレゼント
うがい薬の支給
凍結防止スプレーの支給
携帯型のアルコールスプレー
年1回以上の健康診断
インフルエンザ予防接種の半額補助
本人・家族の医療費補助 ※従業員の扶養家族に限る
 本人2万円、家族込み4万円以上の医療費出費はありません

スタッドレスタイヤの半額補助(認定区間を走行する場合)

(常勤のみ)注※
エンジンオイルの半額補助
ノーマルタイヤの半額補助 償却期間あり
年1回の車両定期点検の半額補助
車検の半額補助
自動車税・軽自動車税の半額補助
ETC車載器の無料貸し出し(認定区間を走行する場合)
高速料金の一部補助 通勤時のみ
住宅手当(月額10,000円-20,000円) 年収500万円以下
年末おせち(家族分)
※半額補助には弊社が定める上限額があり、実費の半額補助ではありません(2017/11)
※この常勤とは週40hの労働以外に諸条件を順守していただく必要があります
社会保険ほか
各種保険(条件有※厚生年金・健保・雇用) 国の加入基準に従っています
福祉事業者総合賠償責任保険
労災保険有 全員加入
勤務地
亀岡市内、伏見区、西京区、右京区、向日市、長岡京市ほか
応募
まずはお電話ください(8:30-22:00) ※委細面談
電話 0771-22-2132
担当/二階堂

求人情報でよくある質問

給与体系はどうなっていますか?
介護内容毎の時間給と諸手当の合計から各種控除(社会保険料、所得税など)引いたものになります
すべてコンピューター管理してあり、給与計算前に一ヶ月の介護実績を各ヘルパーにメール通知し、確認してもらっています
給与、賞与の計算方法はすべて公開しています
家事・重度・生活・予防の時間給1,000円は他社より見劣りするように思います
弊社の給料は時間給と諸手当の合計になります
諸加算を削り時間給に上乗せすれば、見かけの時間給は高くでき ます
しかし年間総支給額を総労働時間で割り、年間平均時間給を比較しないと、他社より高いか低いかはわからないものです
弊社のパートヘルパーの年間平均時間給はタウンワーク調査の時給より500円高く、常勤ヘルパーの年間総支給額は全国平均より170万円前後高くなっています
なぜ常勤ヘルパーの年収が480万ですか?、本当ですか?
上に挙げた計算例はすべて昨年度の全常勤ヘルパーの給与実態です
弊社は特別の管理体制、勤務形態を評価され、2割増しの介護報酬が受給できますので、基本給20万円当たり、8万7千円の手当を付けることができるのです
利用者の入院、死亡で収入が減るのが心配です
弊社の場合、利用者の都合でヘルパーが派遣できない場合、過去3カ月の平均賃金の2/3(非常勤の場合1/2)補てんを3カ月します
受講料免除を受けると、お礼奉公が必要ですか?
必要な受講料のみを、弊社と希望者で金銭貸借契約を結んで貸与しています 一定期間、所定労働時間、弊社で働いていただいた場合、受講料は免除となります一定期間内に退社されるときには、一括返済をお願いしていますが、お金を貸してもらったからと言って、一定期間を働いてもらうという義務はありません
パート勤務の場合、社会保険、有給休暇はありますか?
弊社には顧問弁護士がおりますので、ヘルパーとの労働条件は労働基準法とおりとしています
社会保険の加入は国の基準通り週30時間以上、常勤の75%以上の出勤日数であれば加入となります
有給休暇も本年4月1日より週3日以上出勤するヘルパーは年5日以上、取得させることが義務になりました
その他のヘルパは出勤日数に応じて取得可能です
医療的処置をする場合があると聞きますが、不安です
医療的処置をするためには、2日の研修と現場での実技テストをして、資格取得後に初めて、利用者に医療的処置をします
また先輩ヘルパーが同行して教えてくれるので、難しいことではありません
利用者間移動手当とはなんですか?
弊社は労働基準監督署の指導に従って、仕事のない移動時間も労働と考えております
一部条件はございますが、各都道府県の最低賃金をお支払いしています
人によりますが最高20,000円の移動手当がついています
従ってシフトにもよりますが、朝から夜まですべて連続で仕事となることが可能です
寡婦手当、障害者手当、高齢者手当とはなんですか?
弊社は障害者の理事長が立ち上げただけに、社会的弱者といわれる障害者・寡婦・高齢者に特別採用枠を設けるとともに、該当する人には手当を支給しています
本人・家族の医療費補助とはなんですか?
一部条件はございますが、本人の場合は2万円以上、本人家族の場合4万円以上の出費はありません
弊社と健康保険が補填します
入院にも適応しますので、病気(私病を含む)、ケガの場合も家計を守ります
ごく少数のヘルパーが補助を受けていますが、弊社の補助額は1人平均20万円/年間となります
弊社は命を守ることを大切にしています
※補助は弊社ヘルパー及び扶養親族に限ります(2018/1)
ポスティング、WEBのヘルパーなどはモデルですか?
いいえ、すべて弊社のヘルパーと事務員と利用者です

スタッフの声

当センターで働いているスタッフの声をご紹介します
スタッフ男性イメージ <入社7年 男性>
61歳の時、理事長よりヘルパーにとお話をいただき、自分はがさつで声が大きく、思った事を直ぐに言ってしまう性格ゆえヘルパーとして不向きと思い、いつまで続くか当初は不安でした。しかし未熟ながら、周りの励ましやサポートもあり7年が過ぎました。これからも新たなことに挑戦し、お年寄り、障害をお持ちの方の力になりたいと思います。
スタッフ女性イメージ<入社3年 女性>
新聞広告の障害者の特別求人枠を見つけてぴかピカで働く事になりました。不安だらけのスタートでしたが、先輩方の親切な指導と励ましの言葉により、今日まで頑張ることができました。日々感謝の気持ちを持ち、利用者様が笑顔でいられるよう支援をしていきたいと思います。
スタッフ男性イメージ <入社11年 男性>
57歳の男性介護ヘルパーです。介護職について16年になります。 他事業所にも在籍しましたが、利用者を大事に、働くヘルパーを守ってる事業所は、初めてお目にかかりました。今後もまだまだ支援を待ち望んでる利用者様を広範囲に、受けていく体制を整えようと社員一丸となって動いています。
スタッフ女性イメージ<入社2年半 女性>
友人からの紹介でぴかピカに入社しました。医療行為は初めてで不安がありましたが、研修があり、また先輩ヘルパーに教えていただき、思ったより難しくなかったです。今後は利用者様に安心していただける支援をしていきたいです。

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